När man söker jobb och har en sjukdom eller funktionsnedsättning

Ska jag berätta eller vara tyst? Min MS syns ju inte (om jag inte är astrött för då haltar och vinglar jag numera).

Fast den där gången 2011 när jag blev kallad på intervju mitt i ett MS-skov var ju lite väl spännande. Då visste jag inte att jag hade MS, men mitt påtagliga dubbelseende gick inte att förneka. Piratlappen tog jag av mig innan jag klev in på arbetsplatsen. Jag fick verkligen koncentrera mig för att sätta fötterna rätt i trappan och att sedan hitta rätt huvud på de fyra intervjuarna eftersom jag såg åtta ansikten.

Nu fick jag inte jobbet. Det kan bero på att jag lite svävande undrade om jag hade flackat med blicken. Jag försökte förpacka informationen i "jag håller på att tillfriskna från ett dubbelseende" och det kanske var halvbra... Ärligt talat var jag fortfarande ganska chockad av tillståndet i min kropp vilket säkert lyste igenom.

Efter över fem år med diagnosen skulle jag idag utstråla en större säkerhet och medvetenhet om vad sjukdomen innebär för mig och min kropp.

Vad säger arbetsgivaren då? 

Ja, det kan man undra... Nu hittade jag en artikel som TRR Trygghetsrådet har skrivit. De ägs av arbetsgivare och fack och stöttar uppsagda tjänstemän på privatsidan att hitta nytt jobb vid en uppsägning.

De säger att svaren förstås går isär beroende på vem man frågar. De är dock inne på att ingen gillar överraskningar och att man kan vinna på att vara ärlig. Det viktiga är att man själv ser möjligheter och har förslag på lösningar. Bra referenser som kan styrka den berättelse man serverar är ett stort plus.

Prioritera företag med kollektivavtal - för försäkringarnas skull

Och om man nu ska ut och söka jobb så är en bra presentation nödvändig. För att få ett så bra försäkringsskydd som möjligt är det smart att söka upp arbetsgivare med kollektivavtal. Då får du ett skydd alldeles gratis som arbetsgivaren betalar. Med en diagnos på halsen är du utestängd eller så får du betala dyrt för ett sämre skydd än en frisk. Kollektivavtalet bjuder på

• en tjänstepension som ger dig extra pension när du blir pensionär
• någon form av extra skydd vid sjukdom
• oftast möjlighet att lägga till försäkringar till din familj när du är nyanställd.

Kollektiavtalet är förlåtande. Din diagnos är inte det viktiga här, utan att du orkar jobba.

>> Mer om finessen med kollektivavtal
>> Hela artikeln från TRR Trygghetsrådet

Snabba tips till dig som orkar jobba

Jag ska genast erkänna att jag är en "kollektivavtalskramare". Dels jobbar jag varje dag med en kollektivavtalad tjänstepension, dels innebär kollektivavtalet en paketlösning för alla utan vallgravar och staket. Det kan verka lite osexigt, som ett platt paket från Ikea, men för oss med en diagnos är det en stor fördel.

Får du en anställning, så släpps du in

En siffra jag har hittat säger att runt 75 % av alla företag i Sverige har kollektivavtal. Det blir många anställda i Sverige på olika arbetsplatser. Det fiffiga med riktigt stora grupper (i försäkringssammanhang) är att det går att ta in ett antal "kantstötta" människor, som jag själv. Det stora flertalet i gruppen är ändå friska och behöver inte begära ersättning från den sjukförsäkring som ingår.

Med kollektivavtalet följer - alldeles gratis för dig

• en tjänstepension som ger dig extra pension när du blir pensionär
• någon form av extra skydd vid sjukdom
• oftast möjlighet att lägga till försäkringar till din familj när du är nyanställd

Din diagnos är inte det viktiga här, utan att du orkar jobba.

Och om det inte finns kollektivavtal?

Ja, då är det helt upp till den enskilda arbetsgivaren om det finns något extra skydd utöver det du kan få från Försäkringskassan och hur det extra skyddet ser ut. Försäkringarna kan vara alldeles utmärkta, men den viktigaste frågan är om du som har en diagnos släpps in.


Lite mer läsning för den som vill
>> Pengar via jobbet när du är sjuk (beloppen är från 2015 och inte uppdaterade för 2016)
>> Håll hårt i din privata sjukförsäkring

Jämförelser med kollektivavtal och utan kollektivavtal
>> Ersättningskollen visar hur mycket du får när du är sjuk
>> På Knegdeg kan du jämföra många situationer i livet

Prisdags och här får du hjälp

Nu i dagarna har det delats ut två priser för bra pensionsinformation.

Guldkanten gick till Konsumenternas försäkringsbyrå

Varje år får ett företag som informerar extra bra om pensioner priset Guldkanten. Priset delas ut Statens tjänstepensionsverk, som ansvarar för tjänstepension till statligt anställda.

I år vann en av mina favoriter alla kategorier Guldkanten - Konsumenternas försäkringsbyrå. Priset får de för webbtjänsten Pensionsguiden där den som har tjänstepension kan göra olika jämförelser.

Svenska Designprisets guldmedalj till Knegdeg

PTK har fått guldmedalj i klassen digital information. Knegdeg är en sajt som visar värdet av kollektivavtal. Ämnet kan låta jäkligt tungt, men PTK lyckas få till det med glädje och humor.

Vill du ha hjälp?

Oavsett om du klurar kring pension när du blir gammal eller ersättning när du är sjuk så finns det hjälp att få. Det kluriga med informationen på försäkringsbolagen webbsidor är att du där kan få

• väldigt enkel och grund information (du kan få ersättning vid sjukdom) eller 
• extremt detaljerad information i försäkringsvillkoren (för att få ersättning måste du ha jobbat i tre månader i sträck utan en enda sjukdag).

Behöver du information på mellannivå så är telefonsamtalet oöverträffat!

Hit ringer du

• Konsumenternas försäkringsbyrå som kan ge dig vägledning om hur du kan tänka och göra.
• Fackets försäkringsinformatör för mer allmän information
• Ditt försäkringsbolag för information om just din situation
• Är du privatanställd tjänsteman ringer du Collectum
• Jobbar du inom kommun, landsting, på bygge, lager eller på dagis ringer du Fora för ålderspensionsfrågor eller Afa för sjukfrågor.

Kan man få diagnoskapital från Alecta?

Man kan tycka att det är många kockar i soppan när man blir sjuk. Så det är inte märkligt om man blandar bort korten.

Alecta betalar förvisso ut en hel del pengar till sjuka privatanställda tjänstemän, men diagnoskapitalet hör hemma i toppen av pyramiden. Alecta bor på mitten.

Så här funkar det

Längst ner i pyramiden står det staten. I det här fallet betyder det sjuklön från arbetsgivaren, för den som jobbar, eller sjukpenning från Försäkringskassan. Sjuk- eller aktivitetsersättning kan du också få från Försäkringskassan om du varit sjuk en längre tid.

I mitten står det jobb. Här kommer Alecta in för dig som är privatanställd tjänsteman. Din arbetsgivare anmäler dig till Collectum/Alecta när du har varit sjuk i mer än 90 dagar så får du ett tillskott till sjukpenningen.

Du som räknas som privatanställd arbetare (jobbar på bygge, lager eller i butik, eller inom hotell/restaurang) får pengar från Afa försäkring. Du kan inte räkna med att din arbetsgivare anmäler dig utan det får du göra själv. Hör av dig till Afa sjukdag 15 och se om du kan få ersättning redan då. Detsamma gör du om du beviljas sjuk- eller aktivitetsersättning.

Jobbar du inom landstinget eller kommunen får du också ersättning från Afa försäkring. Hör av dig dit sjukdag 90. Detsamma gör du om du beviljas sjuk- eller aktivitetsersättning.

Du som jobbar statligt får sjuklön via arbetsgivaren så länge du har sjukpenning. Blir du sedan beviljad sjuk- eller aktivitetsersättning kan du få ersättning från SPV.

I toppen ligger din privata sjukförsäkring, om du har en sådan. Du kan ha tecknat på egen hand eller så ingår den i en facklig försäkring eller en försäkring via arbetsgivaren. Här kan du ha turen att kvittera ut ett diagnoskapital när du får diagnosen ställd. Inget att jubla över i sig, men ett litet tillskott på cirka 50 000 kronor är ju inte att förakta.

Så kolla ditt lönebesked! Om arbetsgivaren ordnar en gruppförsäkringar dras det ofta pengar direkt från lönen. Ring annars facket och hör om du har en gruppförsäkring via dem. Annars kan du rota runt bland försäkringspapperen hemma och se om du hittar en privat försäkring.

Bra tips!

Ersättningskollen är en toppensajt att kika på för att få lite koll på ersättning vid sjukdom det första året.
Konsumenternas försäkringsbyrå har bra information om sjukförsäkringar. Dit kan man också ringa.

Vem är du? Jobbar du heltid och har kollektivavtal på jobbet?

Min MS är så pass resonabel att jag jobbar heltid med undantag får några enstaka "hack i banan". Att orka jobba heltid ger förstås mer pengar än om jag är sjukskriven. Men tack vare min tjänstepension blir det inte några jättetapp.

Så här ser mitt försäkringsliv ut

Blått = Försäkringskassan
Mellangrönt = vad min arbetsgivare betalar enligt lag
Ljusgrönt = vad min arbetsgivare betalar enligt kollektivavtalet och min tjänstepension
Rött = min privata sjukförsäkring som är en gruppförsäkring via arbetsgivaren.

Beloppet 27 812 kr
Beloppet delar tabellen i två. Hade jag inte rätt till de ljusgröna delarna från kollektivavtalet, skulle jag efter sjukdag 90 tappa en hel del pengar.

När behöver jag vara lite alert själv?

Faktum är att i mitt fall rullar nästan allt på utan att jag behöver lyfta ett finger. De blå och gröna delarna sköter min arbetsgivare om. Men jobbar du inom LO-kollektivet får du se till att få ut delar av de ljusgröna delarna själv från Afa.

De röda pilarna, min privata försäkring, måste jag hantera själv. Den första pilen, diagnoskapitalet på 50 000 kr, fick jag ut genom att skicka in en kopia av min journal till försäkringsbolaget.

Den andra pilen, sjukdom efter 90 dagar, orkar jag faktiskt inte bry mig om! Jag förstår att det låter kaxigt, men jag får ut så pass mycket pengar via kollektivavtalet så denna pil ger mig inte så mycket. Arbetsinsatsen för mig är dock rätt omfattande... Även om vi är försäkrade till tänderna kan vi aldrig få ut mer försäkringspengar än vad vi skulle tjäna i lön efter skatt.

Den tredje pilen, om jag någon gång får sjukersättning, kommer jag att bevaka. Det är denna pil som gör att jag fortfarande betalar för min sjukförsäkring. Jag behåller också min livförsäkring eftersom jag skulle kunna få ut ett förtidskapital om jag får sjukersättning.

Fler artiklar

>> Vem är du? Är du under 25
>> Ekonomitips till alla mammor
>>Varför är det bra med kollektivavtal på jobbet? Räcker inte pengarna från Försäkringskassan?
>>Jobbar du inom LO-kollektivet? Då måste ju själv säga till när du sjuk för att få ut pengar från kollektivavtalet (Afa).

A-kassan höjs 7 september

Regeringen har en tid velat höja ersättningen från a-kassan. Igår klubbade riksdagen igenom detta, enligt Akademikerförbundet SSR och den 7 september börjar ändringen gälla.

Vad innebär höjningen?

• Den högsta dagpenningen höjs från 680 kr till 910 kr de första hundra dagarna.
• Efter hundra dagar blir den högsta ersättningen 760 kr per dag.
• A-kassetaket som tidigare varit 18 700 kr per månad höjs till cirka 25 000 kr per månad.
• Arbetslösförsäkringens grundbelopp höjs från 320 kr till 365 kr per dag. (Du som har varit med i a-kassan kortare tid än tolv månader kan högst få grundbeloppet.)
• För arbetslösa som får sjukpenning höjs det högsta beloppet från 486 kr till 543 kr per dag.

>> Hela artikeln från Akademikerförbundet SSR

Ersättningen från Försäkringskassan halkar efter

Man brukar säga att sjukpenningen från Försäkringskassan ska ge 80 procent av inkomsten. Men det är en sanning med modifikation, eftersom

• man bara kan få sjukpenning  upp till taket 27 800 kr per månad
• hälften av den yrkesverksamma befolkningen har en lön som överstiger taket.

Kollektivavtalade sjukförsäkringar blir allt viktigare

På en arbetsplats med kollektivavtal bidrar den sjukförsäkring som ingår med de delar vi inte får ut från Försäkringskassan. Arbetar du på ett företag utan kollektivavtal, och tjänar över 27 800 kronor, kanske du bör förhandla dig till en extra sjukförsäkring.

Vad kan man få ut från kollektivavtalet? 

Det varierar beroende på vilken sektor du jobbar inom. Bäst är staten, sämst är det för privatanställda arbetare.
>> Här ser du hur ersättningen ut. (Beloppen är förra året). Dokument finns på Alectas hemsida.

>> Läs mer om informationen som kommer från en ny rapport från Inspektionen för socialförsäkringen (av Nadja Grees)

Jobbar du i byggsvängen?

Skanska har som första byggbolag sett till att byggnadsarbetarna ska få de AFA-pengar de har rätt till med automatik. Ersättningen från AFA ingår i det kollektivavtal som privatanställda arbetare har. Det handlar om en utbetalning på cirka 10 % om du samtidigt får sjukpenning, sjukersättning eller är föräldraledig.

Så här fungerar det idag

• Är man privatanställd tjänsteman är det alltid arbetsgivaren som anmäler långvarig sjukdom så att tjänstemannen kan få ut extra pengar från sin tjänstepension ITP.
• Är man privatanställd arbetare får man i dagsläget själv vara vaken och anmäla sjukdom och föräldraledighet till AFA. 

Men nu har Skanska sett till att ha samma upplägg för både tjänstemännen och byggnadsarbetarna. Hoppas att fler företag som tillhör samma kollektivavtal hoppar på den här lösningen.
>>Här ser du nyheten i tidningen Byggnadsarbetaren

Vem är du? Är du under 25?

Ingen vettig människa vill ju att sjukdom ska drabba ens egna barn, eller unga människor överhuvudtaget. Tyvärr kan ju MS slå till väldigt tidigt och sätta krokben för den som är alldeles för ung. MS ligger på andra plats, efter olyckor, i statistiken över unga som får funktionsnedsättningar.

Om man knappt ägnar försäkringar en tanke när man är 40, så är sannolikheten ännu mindre att man gör det när man är 20! Och med en diagnos på halsen så går det inte att teckna en sjukförsäkring.

Kolla med dina föräldrar om de har tecknat en barnförsäkring

Föräldrar däremot kan vara en rätt nojig grupp som inte bara barnsäkrade köket när du var liten. De kanske också tecknade en barnförsäkring för dig!

Barnförsäkringen gäller till du är 25!
De allra flesta barnförsäkringar gäller fram till din 25-årsdag. Den gäller även om du har flyttat hemifrån - och dina föräldrar fortfarande betalar för den.

Så har du åkt på en diagnos, hör med päronen om de kanske har kvar en barnförsäkring för dig. Har du tur kan det rulla ut lite välförtjänta pengar ur den.

Du som är förälder, behåll barnförsäkringen till ungen fyller 25
Min dotter flyttade hemifrån i höstas och trots att hon nu är 21, och ingen diagnos finns vid horisonten, kostar det mig väldigt lite att behålla försäkringen i några år till. Vi kan behålla försäkringen trots att vi inte bor på samma adress.

>> Läs mer om barnförsäkringar. Längst ner på sidan hittar du också en jämförelsetjänst

Nu kommer pensionsbesked från Fora

Jobbar du nu eller har du tidigare jobbat inom LO-sektorn? Då räknas du som privatanställd arbetare och får snart ditt tjänstepensionsbesked från Fora i brevlådan. Din tjänstepension (eller avtalspension som man också säger) heter Avtalspension SAF-LO.

Privatanställd arbetare är du om du jobbar 

• i butik
• på lager
• inom hotell och restaurang
• inom bygg och anläggning.

>> Läs mer om årsbeskedet och den tjänstepension du har

Sjukpyramiden, del 2

Då var det dags att kika lite mer på det gröna blocket. De "gröna pengarna" betalar arbetsgivaren ut till dig vid sjukdom.

Både lagen och kollektivavtalet ser till att du får ersättning

• Det mörkgröna har du rätt till enligt lagen. 
• Det ljusgröna och lila* får du genom kollektivavtal**. De lila bitarna kan ge dig ersättning upp till en månadslön på cirka 140 000 kr.

Försäkringskassans lönegräns på 27 812 kr/mån viktig även här

Försäkringskassans lönegräns skär bilden nedanför mitt itu, som du ser. Men ersättningen som du kan få via jobbet stannar inte vid 27 812 kr/mån om du tjänar mer än så.

Exempel: Tjänar du 30 000 kr i månaden och har varit sjuk i 30 dagar, så ser sjuklönen till att du får 90 % av din lön utbetald - även för den del av som ligger ovanför Försäkringskassans gräns.

De lila delarna ger dig olika mycket i ersättning...

... beroende på var du jobbar och vilket kollektivavtal som finns på arbetsplatsen. Bäst är staten, som betalar ut hela 90 % av lönen till och med sjukdag 360. (På bilden står det sjukdag 365 eftersom Försäkringskassan har sin brytpunkt då).

Mer information om kollektivavtalet

>> Kollektivavtalsinfo för privatanställda tjänstemän på knegdeg.se

>> LO:s kampanj Facket försäkrar, för privatanställda arbetare

* Räknas du som privatanställd arbetare (kollektivavtalet mellan SAF och LO) får du inga "lila pengar" utbetalda.

** Mellan tummen och pekfingret verkar 75 % av företagen kollektivavtal. Det kan förstås finnas försäkringar på arbetsplatser som saknar kollektivavtal, men hur försäkringsskyddet ser ut där upp till den arbetsgivaren.

Jobbar du inom LO-sektorn?

Just nu kör LO en kampanj, bland annat på tv. Kampanjen handlar det kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen. Detta handlar alltså inte om en försäkring du själv tecknar och betalar för, utan den ingår i kollektivavtalet.

Du som berörs jobbar i butik, på lager, inom butik eller restaurang, eller inom  bygg och anläggning.

Kolla om du har missat pengar du har rätt till

Ett enkelt sätt att få information är att gilla gruppen Facket försäkrar på Facebook

50 miljoner kr för att underlätta återgång till arbete

Arbetsplatsnära stöd heter bidraget som arbetsgivare kan ansöka om för att

• förebygga sjukfrånvaro 
• underlätta återgång till arbete.

En enskild individ kan beviljas 7 000 kronor efter att företagshälsovården utrett vilken hjälp som behövs.

>> Läs mer i pressmeddelandet från Försäkringskassan

Hipp hurra för Ersättningskollen!

Prisregnet över sajten Ersättningskollen vill inte upphöra. Den har tidigare fått pris som bästa mikrosajt och nu seglar den upp som en kandidat till Årets innovation inom försäkringsbranschen. På svenska heter tävlingen förstås "Insurance Awards 2015".

 Vad är det som är så bra med Ersättningskollen?

• Här får du lätt som en plätt insikt i hela sjukskrivningsprocessen. 
• Du behöver inte logga in! Med några få knapptryck rasslar det fram bra information.
• Du kan se hur mycket det kan bli i plånboken när du är sjuk en kortare eller längre tid.
• Alla tunga instanser inom sjukområdet är med och bidrar!

280 000 besökare!
På ett drygt år har Ersättningskollen haft 280 000 besökare, vilket beskrivs mer ingående i pressmeddelandet från Försäkringskassan.

Den 22 april är det prisutdelningen och jag tycker att Ersättningskollen är en solklar vinnare.

Snabba tips till dig som nyligen fått diagnos

Många frågor haglar säkert omkring dig nu. Hur kommer mitt liv se ut framöver? Kan jag fortsätta jobba? Varför just jag?

Eftersom försäkringsfrågor inte brukar komma upp till ytan när man är nydiagnosticerad så vill jag tipsa om två saker så här i början.

1. Diagnoskapital. Kolla allra först om du har rätt till ett diagnoskapital från den sjukförsäkring du har via jobbet/facket eller privat. Det kan också stå "diagnosförsäkring" i dina försäkringspapper. Är du osäker så kan du alltid lyfta luren och ringa arbetsgivaren, facket eller försäkringsbolaget.
   
   Det kan handla om 30 000-75 000 kr på ett bräde. Du behöver inte vara sjukskriven för att få ut ett diagnoskapital. Klicka på länken i stycket ovan så får du tips på hur du gör.
   
2. Noll koll på sjukskrivningsprocessen? 
   Här ser du vad som händer från första dagen till sjukdag 90.
   
   Jobbar i butik, på lager, inom hotell och restaurang eller i byggsvängen? Då räknas du som "privatanställd arbetare" och behöver vara lite extra alert efter två veckors sjukskrivning. Klicka på länken så hittar du mer info och en länk till den fantastiska sajten Ersättningskollen.

OBS! Du som är gift eller sambo
Du kan mycket väl finnas med som medförsäkrad på din partners försäkring. Så kolla dessa papper också.

Så länge man är frisk kostar försäkringar mest pengar. Men när livet stökar till sig gäller det att vi plockar ut det vi har rätt till. Lycka till!

Arbetare eller tjänsteman?

Håll med om att beteckningarna arbetare och tjänsteman känns lite mossiga. Alla som klassas som arbetare går ju inte omkring i blåställ och många tjänstemän har ersatt dräkten eller kostymen med mer ledig klädsel.

Men i tjänstepensionsvärlden är det fortfarande vattentäta skott mellan arbetare och tjänstemän. Den som behöver vara lite extra alert när det gäller längre sjukskrivningar är den som räknas som arbetare. Så här funkar det!

Är du sjuk längre tid än två veckor?

Arbetare (du som jobbar i butik, restaurang, på dagis, i byggsvängen etc.) 

• Du kan ha rätt till ersättning från AFA försäkring redan sjukdag 15 - utöver sjukpenning från Försäkringskassan. 
• Du måste själv kontakta AFA. 

Tjänsteman (du som jobbar på kontor etc.) 

• Din arbetsgivare betalar nu ut kollektivavtalad sjuklön, så att du får ut ungefär 90 % av din lön - tillsammans med sjukpenning från Försäkringskassan. 

Har du varit sjuk i 90 dagar?

Arbetare (du som jobbar i butik, restaurang, på dagis, i byggsvängen etc.) 

• Du får fortsatt sjukpenning från Försäkringskassan. 
• AFA försäkring fortsätter att betala ut ersättning till dig. Du måste själv hålla kontakt med AFA.  

Tjänsteman (du som jobbar på kontor etc.) 

• Du får fortsatt sjukpenning från Försäkringskassan. 
• Den kollektivavtalade sjuklönen från arbetsgivaren upphör.
• Du får så kallad sjukpension från Alecta. Din arbetsgivare anmäler dig. Du behöver inte göra någonting, men det skadar ju inte att veta att pengar ska komma från Alecta.