Snabba tips till dig som orkar jobba

Jag ska genast erkänna att jag är en "kollektivavtalskramare". Dels jobbar jag varje dag med en kollektivavtalad tjänstepension, dels innebär kollektivavtalet en paketlösning för alla utan vallgravar och staket. Det kan verka lite osexigt, som ett platt paket från Ikea, men för oss med en diagnos är det en stor fördel.

Får du en anställning, så släpps du in

En siffra jag har hittat säger att runt 75 % av alla företag i Sverige har kollektivavtal. Det blir många anställda i Sverige på olika arbetsplatser. Det fiffiga med riktigt stora grupper (i försäkringssammanhang) är att det går att ta in ett antal "kantstötta" människor, som jag själv. Det stora flertalet i gruppen är ändå friska och behöver inte begära ersättning från den sjukförsäkring som ingår.

Med kollektivavtalet följer - alldeles gratis för dig

• en tjänstepension som ger dig extra pension när du blir pensionär
• någon form av extra skydd vid sjukdom
• oftast möjlighet att lägga till försäkringar till din familj när du är nyanställd

Din diagnos är inte det viktiga här, utan att du orkar jobba.

Och om det inte finns kollektivavtal?

Ja, då är det helt upp till den enskilda arbetsgivaren om det finns något extra skydd utöver det du kan få från Försäkringskassan och hur det extra skyddet ser ut. Försäkringarna kan vara alldeles utmärkta, men den viktigaste frågan är om du som har en diagnos släpps in.


Lite mer läsning för den som vill
>> Pengar via jobbet när du är sjuk (beloppen är från 2015 och inte uppdaterade för 2016)
>> Håll hårt i din privata sjukförsäkring

Jämförelser med kollektivavtal och utan kollektivavtal
>> Ersättningskollen visar hur mycket du får när du är sjuk
>> På Knegdeg kan du jämföra många situationer i livet

Prisdags och här får du hjälp

Nu i dagarna har det delats ut två priser för bra pensionsinformation.

Guldkanten gick till Konsumenternas försäkringsbyrå

Varje år får ett företag som informerar extra bra om pensioner priset Guldkanten. Priset delas ut Statens tjänstepensionsverk, som ansvarar för tjänstepension till statligt anställda.

I år vann en av mina favoriter alla kategorier Guldkanten - Konsumenternas försäkringsbyrå. Priset får de för webbtjänsten Pensionsguiden där den som har tjänstepension kan göra olika jämförelser.

Svenska Designprisets guldmedalj till Knegdeg

PTK har fått guldmedalj i klassen digital information. Knegdeg är en sajt som visar värdet av kollektivavtal. Ämnet kan låta jäkligt tungt, men PTK lyckas få till det med glädje och humor.

Vill du ha hjälp?

Oavsett om du klurar kring pension när du blir gammal eller ersättning när du är sjuk så finns det hjälp att få. Det kluriga med informationen på försäkringsbolagen webbsidor är att du där kan få

• väldigt enkel och grund information (du kan få ersättning vid sjukdom) eller 
• extremt detaljerad information i försäkringsvillkoren (för att få ersättning måste du ha jobbat i tre månader i sträck utan en enda sjukdag).

Behöver du information på mellannivå så är telefonsamtalet oöverträffat!

Hit ringer du

• Konsumenternas försäkringsbyrå som kan ge dig vägledning om hur du kan tänka och göra.
• Fackets försäkringsinformatör för mer allmän information
• Ditt försäkringsbolag för information om just din situation
• Är du privatanställd tjänsteman ringer du Collectum
• Jobbar du inom kommun, landsting, på bygge, lager eller på dagis ringer du Fora för ålderspensionsfrågor eller Afa för sjukfrågor.

Ersättningen från Försäkringskassan halkar efter

Man brukar säga att sjukpenningen från Försäkringskassan ska ge 80 procent av inkomsten. Men det är en sanning med modifikation, eftersom

• man bara kan få sjukpenning  upp till taket 27 800 kr per månad
• hälften av den yrkesverksamma befolkningen har en lön som överstiger taket.

Kollektivavtalade sjukförsäkringar blir allt viktigare

På en arbetsplats med kollektivavtal bidrar den sjukförsäkring som ingår med de delar vi inte får ut från Försäkringskassan. Arbetar du på ett företag utan kollektivavtal, och tjänar över 27 800 kronor, kanske du bör förhandla dig till en extra sjukförsäkring.

Vad kan man få ut från kollektivavtalet? 

Det varierar beroende på vilken sektor du jobbar inom. Bäst är staten, sämst är det för privatanställda arbetare.
>> Här ser du hur ersättningen ut. (Beloppen är förra året). Dokument finns på Alectas hemsida.

>> Läs mer om informationen som kommer från en ny rapport från Inspektionen för socialförsäkringen (av Nadja Grees)

Jobbar du i byggsvängen?

Skanska har som första byggbolag sett till att byggnadsarbetarna ska få de AFA-pengar de har rätt till med automatik. Ersättningen från AFA ingår i det kollektivavtal som privatanställda arbetare har. Det handlar om en utbetalning på cirka 10 % om du samtidigt får sjukpenning, sjukersättning eller är föräldraledig.

Så här fungerar det idag

• Är man privatanställd tjänsteman är det alltid arbetsgivaren som anmäler långvarig sjukdom så att tjänstemannen kan få ut extra pengar från sin tjänstepension ITP.
• Är man privatanställd arbetare får man i dagsläget själv vara vaken och anmäla sjukdom och föräldraledighet till AFA. 

Men nu har Skanska sett till att ha samma upplägg för både tjänstemännen och byggnadsarbetarna. Hoppas att fler företag som tillhör samma kollektivavtal hoppar på den här lösningen.
>>Här ser du nyheten i tidningen Byggnadsarbetaren

Sjukpyramiden, del 2

Då var det dags att kika lite mer på det gröna blocket. De "gröna pengarna" betalar arbetsgivaren ut till dig vid sjukdom.

Både lagen och kollektivavtalet ser till att du får ersättning

• Det mörkgröna har du rätt till enligt lagen. 
• Det ljusgröna och lila* får du genom kollektivavtal**. De lila bitarna kan ge dig ersättning upp till en månadslön på cirka 140 000 kr.

Försäkringskassans lönegräns på 27 812 kr/mån viktig även här

Försäkringskassans lönegräns skär bilden nedanför mitt itu, som du ser. Men ersättningen som du kan få via jobbet stannar inte vid 27 812 kr/mån om du tjänar mer än så.

Exempel: Tjänar du 30 000 kr i månaden och har varit sjuk i 30 dagar, så ser sjuklönen till att du får 90 % av din lön utbetald - även för den del av som ligger ovanför Försäkringskassans gräns.

De lila delarna ger dig olika mycket i ersättning...

... beroende på var du jobbar och vilket kollektivavtal som finns på arbetsplatsen. Bäst är staten, som betalar ut hela 90 % av lönen till och med sjukdag 360. (På bilden står det sjukdag 365 eftersom Försäkringskassan har sin brytpunkt då).

Mer information om kollektivavtalet

>> Kollektivavtalsinfo för privatanställda tjänstemän på knegdeg.se

>> LO:s kampanj Facket försäkrar, för privatanställda arbetare

* Räknas du som privatanställd arbetare (kollektivavtalet mellan SAF och LO) får du inga "lila pengar" utbetalda.

** Mellan tummen och pekfingret verkar 75 % av företagen kollektivavtal. Det kan förstås finnas försäkringar på arbetsplatser som saknar kollektivavtal, men hur försäkringsskyddet ser ut där upp till den arbetsgivaren.

50 miljoner kr för att underlätta återgång till arbete

Arbetsplatsnära stöd heter bidraget som arbetsgivare kan ansöka om för att

• förebygga sjukfrånvaro 
• underlätta återgång till arbete.

En enskild individ kan beviljas 7 000 kronor efter att företagshälsovården utrett vilken hjälp som behövs.

>> Läs mer i pressmeddelandet från Försäkringskassan

Hipp hurra för Ersättningskollen!

Prisregnet över sajten Ersättningskollen vill inte upphöra. Den har tidigare fått pris som bästa mikrosajt och nu seglar den upp som en kandidat till Årets innovation inom försäkringsbranschen. På svenska heter tävlingen förstås "Insurance Awards 2015".

 Vad är det som är så bra med Ersättningskollen?

• Här får du lätt som en plätt insikt i hela sjukskrivningsprocessen. 
• Du behöver inte logga in! Med några få knapptryck rasslar det fram bra information.
• Du kan se hur mycket det kan bli i plånboken när du är sjuk en kortare eller längre tid.
• Alla tunga instanser inom sjukområdet är med och bidrar!

280 000 besökare!
På ett drygt år har Ersättningskollen haft 280 000 besökare, vilket beskrivs mer ingående i pressmeddelandet från Försäkringskassan.

Den 22 april är det prisutdelningen och jag tycker att Ersättningskollen är en solklar vinnare.

Snabba tips till dig som nyligen fått diagnos

Många frågor haglar säkert omkring dig nu. Hur kommer mitt liv se ut framöver? Kan jag fortsätta jobba? Varför just jag?

Eftersom försäkringsfrågor inte brukar komma upp till ytan när man är nydiagnosticerad så vill jag tipsa om två saker så här i början.

1. Diagnoskapital. Kolla allra först om du har rätt till ett diagnoskapital från den sjukförsäkring du har via jobbet/facket eller privat. Det kan också stå "diagnosförsäkring" i dina försäkringspapper. Är du osäker så kan du alltid lyfta luren och ringa arbetsgivaren, facket eller försäkringsbolaget.
   
   Det kan handla om 30 000-75 000 kr på ett bräde. Du behöver inte vara sjukskriven för att få ut ett diagnoskapital. Klicka på länken i stycket ovan så får du tips på hur du gör.
   
2. Noll koll på sjukskrivningsprocessen? 
   Här ser du vad som händer från första dagen till sjukdag 90.
   
   Jobbar i butik, på lager, inom hotell och restaurang eller i byggsvängen? Då räknas du som "privatanställd arbetare" och behöver vara lite extra alert efter två veckors sjukskrivning. Klicka på länken så hittar du mer info och en länk till den fantastiska sajten Ersättningskollen.

OBS! Du som är gift eller sambo
Du kan mycket väl finnas med som medförsäkrad på din partners försäkring. Så kolla dessa papper också.

Så länge man är frisk kostar försäkringar mest pengar. Men när livet stökar till sig gäller det att vi plockar ut det vi har rätt till. Lycka till!

Arbetare eller tjänsteman?

Håll med om att beteckningarna arbetare och tjänsteman känns lite mossiga. Alla som klassas som arbetare går ju inte omkring i blåställ och många tjänstemän har ersatt dräkten eller kostymen med mer ledig klädsel.

Men i tjänstepensionsvärlden är det fortfarande vattentäta skott mellan arbetare och tjänstemän. Den som behöver vara lite extra alert när det gäller längre sjukskrivningar är den som räknas som arbetare. Så här funkar det!

Är du sjuk längre tid än två veckor?

Arbetare (du som jobbar i butik, restaurang, på dagis, i byggsvängen etc.) 

• Du kan ha rätt till ersättning från AFA försäkring redan sjukdag 15 - utöver sjukpenning från Försäkringskassan. 
• Du måste själv kontakta AFA. 

Tjänsteman (du som jobbar på kontor etc.) 

• Din arbetsgivare betalar nu ut kollektivavtalad sjuklön, så att du får ut ungefär 90 % av din lön - tillsammans med sjukpenning från Försäkringskassan. 

Har du varit sjuk i 90 dagar?

Arbetare (du som jobbar i butik, restaurang, på dagis, i byggsvängen etc.) 

• Du får fortsatt sjukpenning från Försäkringskassan. 
• AFA försäkring fortsätter att betala ut ersättning till dig. Du måste själv hålla kontakt med AFA.  

Tjänsteman (du som jobbar på kontor etc.) 

• Du får fortsatt sjukpenning från Försäkringskassan. 
• Den kollektivavtalade sjuklönen från arbetsgivaren upphör.
• Du får så kallad sjukpension från Alecta. Din arbetsgivare anmäler dig. Du behöver inte göra någonting, men det skadar ju inte att veta att pengar ska komma från Alecta.